SMART WORKING

Indicazioni in materia di somministrazione, contratti di lavoro stagionali, periodo di prova, lavoro agile, dimissioni per fatti concludenti

Il datore di lavoro può favorire le persone ultrasessantacinquenni nello svolgimento della prestazione lavorativa anche con modalità di lavoro agile

Prorogato il lavoro agile, anche in assenza di accordo individuale, per i genitori di figli minori di 14 anni e i lavoratori maggiormente a rischio

Prorogato fino al 31 dicembre 2023 l'obbligo di assicurare ai lavoratori affetti dalle patologie e nelle condizioni elencate dal Decreto 4 febbraio 22

Aggiornati i modelli di comunicazione per lavoratori fragili e genitori di under 14

Lavoro agile senza accordo individuale per genitori di figli under 14 e lavoratori fragili fino al 30 giugno 2023

Comunicazione dei periodi di lavoro agile per i lavoratori fragili e ai termini entro i quali inviare la comunicazione di smart working

Disponibili i template in formato excel per la compilazione dei relativi modelli di comunicazioni di lavoro agile da inviare dal 15 dicembre 2022

Confindustria ha organizzato un evento sul tema Smart Working per una riflessione ad ampio raggio sul lavoro agile